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更新:2019-01-15
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  • 五险带薪年假年终奖工作餐公费旅游
  • 大专 / 经验3年以上 / 性别不限 / 35~42岁
  • 清城区(高新技术产业开发区嘉福工业园c区)
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职位描述 面试评价(0) 公司简介
岗位职责:
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划
3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制
5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况
6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作
7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力
8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神
9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队
10.负责企业的各种活动以及会议工作
11.完成领导交给的其他工作。
岗位要求:
1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力
2.具有管理才能和良好的个人形象
3.具有开拓创新的理念
4.具有良好的沟通交流能力,具有良好的理解能力
5.具有敏锐的洞察力,现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力,掌握企业运转和市场动态,能随着市场的变化改变自己的策略
6.具有善于倾听的能力,人力资源经理是一个与人沟通联系的职位,平时需要多倾听员工的意见和建议,好的建议和意见需要被接纳
7.具有时间观念,具有把握时间的能力时间就是效率、时间就是机会
8.具有学习和提高自身水平的能力,社会在发展,人力资源也在不断的创新和发展,人力资源经理需要不断学习新知识,不断提高自身的水平和能力。
任职条件:
1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历
2.有5年以上人力资源管理经验,及3年以上人力资源副经理工作经验
3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训
4.具有很强的沟通协调能力。
PCB板厂、工艺制造 私营.民营企业 500~1000人 清远市
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