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  • 学历要求:初中|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:80
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  • 负责电镀车间操作工作 熟练掌握电镀工序的作业程序和要求 能及时处理电镀出现的异常问题和紧急问题 能与同级部门进行良好的沟通,有效地解决问题 对平时的员工纪律、操作、设备进行常态化监管
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  • 学历要求:初中|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:3|福利指数:80
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  • 1.负责车间产品生产的品质管控工作。 2.负责做首件,跟进检查产品的生产过程是否按规定进行,是否出现不良品。 3.负责记录相关检查信息,登记汇总。 4.及时汇报异常,将问题及时卡住、解决。 5.优秀者可提升专员、班长、文员。
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  • 学历要求:高中|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
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  • 有pcb行业工艺和品质主管及以上职位的工作经验5年以上,熟悉各制程工艺,懂iso9000和iso14000体系,能熟练掌握ipc6000标准,能建立和完善品保体系,确保产品品质能满足客户要求,减少客户投诉,能针对制程中的品质不良找出问题点并予以改进,有新厂规划 更详细...
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  • 学历要求:高中|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
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  • 有电镀领班或以上职位工作经验,动手能力强,工作认真,能吃苦耐劳,有小厂电镀主管经验优先考虑!
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:5
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  • 1、男女不限,22-32周岁,中专以上学历 2、3年以上线路板厂工作经验,熟悉线路板(单双面、多层)制作流程,对干湿流程熟悉。 3、协助技术经理对工艺文件的编写、设备参数的制定于实施。以及车间日常生产工艺跟进。 4、对现场生产技术问题及时解除并提供合理化建议。 更详细...
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  • 学历要求:中专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:3
  • 申请职位
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  • 1、男女不限,22-30周岁,高中(中专)以上学历 2、2年以上线路板厂工作经验,精通线路板(单双面、多层)制作。 3、熟悉cam350、genesis、protel、autocad等工程软件的应用及文件的转换。根据客户的技术文件及相关规范要求,准确处理工程资 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、男,22-40周岁,中专以上学历 2、年以上线路板厂钻铣车间管理工作经验。 3、精通大族机台、schmoll机台的操作,及简单故障的排出。 4、对自动v-cut机台、铣床机台熟悉,并能处理突发事件,保障生产任务。 5、管理能力强,对车间5s管理到位。服从生 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 要求: 1、大专学历,年龄25-35周岁 2、对led板、铝基板三年以上工作经验。熟悉pcb生产全流程。 3、沟通管理能力强。 4、对部门人员绩效管理,成本管理有较丰富的经验。
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:6
  • 申请职位
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  • 干制程高级工程师,压合、钻孔、成型、laser、图形转移,任意1站同岗位工作经验,有hdi经验优先; 湿制程高级工程师,电镀、表面处理,任意1站同岗位工作经验,有hdi经验优先; 涨缩工程师/高级工程师,有涨缩管理岗位工作经验优先。
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  • 学历要求:中专|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:90
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、询价比价:对采购物品进行询价并对几家价格进行比较并交给经理处理; 2、采购下单:物品价格比好以后做erp进行下单,跟进所采购的物品交期是否有问题; 3、设备委外维修:设备坏通知供应商来我厂进行维修,零星配件外发委外维修。如设备出现问题停机影响生 更详细...
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  • 学历要求:中专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:90
  • 申请职位
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  • 任职资格: 1.有pcb成型管理经验 2.有主管经验2年以上 岗位职责: 1.生产的安排 2.人员的培训及管理 3.成本的控制 4.品质的改善
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 1、高中及以上学历,男,25-40周岁; 2、三年以上防焊制程管控经验,对刚性、柔性电路板阻焊管控与问题改善有丰富经验;
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:90
  • 申请职位
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  • 1、有1年以上防焊、文字制程工作经验,熟悉pcb流程及工艺原理; 2、能独立处理当工序工艺问题。 3、吃苦耐劳,工作细心、稳重。
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:90
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、识别所属岗位的环境因素及重要环境因素; 2、协助经理制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置; 4、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等 5、协助 更详细...
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